Minister ds. Przedsiębiorczości i Zatrudnienia, Leo Varadkar, podpisał dziś nowy kodeks postępowania, określający warunki pracy dla pracowników i pracodawców w zakresie wykonywania swoich obowiązków poza normalnymi godzinami.
Złamanie zasad kodeksu nie będzie przestępstwem, jednak pracownicy, którzy zostaną zmuszani do regularnej pracy poza ustalonymi godzinami, będą mogli ubiegać się o respektowanie swoich praw przed sądem, sądem pracy lub komisją ds. Stosunków w miejscu pracy (WRC).
Nowy kodeks zawiera wskazówki dotyczące prawa pracownika do odizolowania się od swoich obowiązków poza godzinach pracy. Daje również prawo do nieodpowiadania na e-maile, telefony lub wiadomości, jeśli nasz dzień pracy dobiegł końca.
Od dziś pracownik nie może zostać ukarany za to, więc pracodawca nie może wyciągnąć żadnych konsekwencji, jeżeli jego pracownik odmowi pracy poza normalnymi godzinami.
Dokument mówi, że pracownicy powinni również szanować prawo innej osoby do swobodnego spędzenia swojego czasu wolnego.
Varadkar uważa, że pandemia w znaczący i negatywny sposób wpłynęła na wszystkich pracowników a nowe przepisy wprowadzą trwałe zmiany „na lepsze”. Twierdzi, że od dziś pracownicy będą mieli więcej czasu na odpoczynek i relaks z rodziną.
Sekretarz generalny Irlandzkiego Kongresu Handlu, Patricia King, stwierdziła, że kodeks ma kluczowe znaczenie dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dla lepszego egzekwowania obowiązujących przepisów.
Laura Bambrick, urzędnik ds. Polityki społecznej i legislacji powiedziała:
„Bardzo często pracodawcy pod pretekstem zakończenia jakiegoś ważnego projektu lub zrealizowania zamówienia, wkraczają tym w osobiste życie pracownika. Niestety stało się to normą a jest to bardzo ważna kwestia dotycząca naszego zdrowia i bezpieczeństwa.
Przemęczony pracownik stanowi zagrożenie dla siebie i innych. Ciągłe wypracowywanie tzw. nadgodzin pozbawia nas czasu, który moglibyśmy spędzić z rodziną, przyjaciółmi, na nasze hobby, sport, itp.”
