Z pewnością wiele osób pracujących w usługach ucieszy się z tej informacji. Rząd Irlandii ma przedstawić nowe przepisy zakazujące pracodawcom korzystania z napiwków, jako części płacy swoim pracownikom. Obecnie w niektórych miejscach, gdzie pracownicy otrzymują od klientów napiwki za swoją pracę, pracodawcy zabierają ich pewną część jako uzupełnienie podstawowego wynagrodzenia.
Nowelizacja ustawy o wypłacie wynagrodzeń przygotowywana jest przez minister ds. Zatrudnienia i Ochrony Socjalnej, Reginę Doherty.
„Napiwki są dodatkowym wynagrodzeniem za porządną usługę i nie powinny być wykorzystywane do uzupełnienia uzgodnionego wynagrodzenia pracownika. Pomimo złożoności tej kwestii, jestem bardzo otwarta na nowe propozycje skutecznych środków, aby pracownik zawsze otrzymywał napiwek jako dodatkowe wynagrodzenie, a nie część płacy zawartej w kontrakcie. Kiedy klient daje napiwek po zadowalającej obsłudze, powinien dokładnie wiedzieć, dokąd trafiają te pieniądze” – powiedziała pani Doherty.
Urzędnicy Departamentu oczekują obecnie porady prawnej do projektu ustawy. Przewiduje się, że w nadchodzących tygodniach do gabinetu wniesiona zostanie nota dotycząca nowego prawodawstwa. Podobna ustawa jest już przygotowana przez opozycyjną partię Sinn Féin. Zapewniłaby ona nisko opłacanym pracownikom otrzymanie wszystkich należnych im napiwków. Jednak rząd postanowił przygotować własną ustawę. Proponowane przez Sinn Fein przepisy zostały już zatwierdzone w zeszły czwartek w Seanad (Wyższa Izba parlamentu irlandzkiego).
Senatorowie głosowali w stosunku 25 do 14 za poprawkami do ustawy Sinn Fein: National Minimum Wage (Protection of Employee Tips), a następnie uchwalili projekt samej ustawy bez głosowania. To wielki sukces opozycji, który jest nie w smak rządowi, który ma własny pomysł na pokonanie tego problemu.
Minister Doherty powiedziała, że rząd nie może poprzeć ustawy Sinn Féin, która ma na celu zapewnienie pracownikom ochrony prawnej pod kątem napiwków, ponieważ miałoby to „wiele niezamierzonych konsekwencji”, w tym negatywny wpływ na uprawnienia socjalne pracowników. Lider Sinn Féin, Mary Lou McDonald, zapytała wcześniej czy rząd poprze ustawodawstwo, które uzyskało wsparcie wielostronne w Seanad i znaczące poparcie ze strony ruchu związkowego, „w szczególności ICTU i ONE Galway i ONE Cork”.
Jej zdaniem przepisy prawne przygotowane przez partię, której jest przewodnicząca, zabronią pracodawcy wstrzymywania lub odliczania napiwków pracowników i wymagałyby od firm, aby upubliczniały swoją politykę odnośnie napiwków, żeby klienci wiedzieli, w jaki sposób są one dystrybuowane. W odpowiedzi od minister Doherty usłyszała jednak, że rezultatem projektu ustawy będą w rzeczywistości „pracodawcy zarządzający napiwkami w imieniu pracowników.”
Nie mniej bardzo nas cieszy działanie wszystkich stron sceny politycznej w tej sprawie, aby ukrócić często występującą, skandaliczną praktykę.
